“Todo hombre confunde los límites de su campo visual con el horizonte del mundo”.

 Arthur Schopenhauer

El Desarrollo Organizacional Sistémico es la actitud para ver “el bosque y no solo un árbol” en la empresa.

Mireia Sebastià

Desarrollo Organizacional, Coaching & Formación

Me licencié en Psicología por la Universitat Ramon Llul y trabajo como Consultora en Desarrollo Organizacional Sistémico, configuradora Organizacional y Coach Sistémico.

Acompaño  organizaciones, empresas y profesionales a desarrollar recursos que les permitan crear un proyecto sólido, ágil y lo más eficiente posible en su funcionamiento y toma de decisiones estratégicas.

He liderado el área de Selección para  Montaner&A en Andorra, fui miembro del Consejo de Dirección de un holding familiar durante su cambio de modelo estructural  y he colaborado con empresas como AVIS, VASARI, Repsol, RACC Viatges, Renault o Mr. Wonderful.

Trabajo bajo una mirada sistémica, focalizándome en el análisis de 3 ejes básicos.

  •  Pertenencia a la organización.Mireia
  • Orden estructural.
  •  Equilibrio en los centros de fuerza organizacionales.

 

Acciones

Desarrollo Organizacional Sistémico

SISTEMA: conjunto de elementos que están interconectados entre sí en una continua relación de cambio.

La visión sistémica aplicada al Desarrollo Organizacional, ofrece la oportunidad de ver las dinámicas que se ocultan en el funcionamiento de la organización y que generan las palancas de freno o el conflicto.

Integrando esta visión, podrás valorar los motivos por los cuales se dan los conflictos, reconducir y crear vías de solución más duraderas, globales e integradoras en un breve espacio de tiempo.

IBM, BMW y organizaciones públicas recurren a esta metodología para seguir desarrollándose con éxito.

Coaching Sistémico

El Coaching Sistémico (CS) es el recurso que nos permite analizar y ver, en sesión individual, qué causas están dificultando alcanzar tus objetivos y el éxito. El objetivo es ampliar la mirada más allá del hecho por sí mismo, acompañarte en la comprensión de la situación y orientar a la solución.

El trabajo individual te permite hacer tangible la imagen interna que existe del asunto/hecho que se aborda.

EL CS utiliza diferentes recursos como tacos de madera, hojas, post-it, bases de fieltro…. La función de estos elementos es identificar agentes del sistema y “anclar” el objetivo. La posición que se les otorgue, los vínculos relacionales que se definen entre ellos y los cambios que se generan a lo largo del trabajo, serán los puntos clave para la concienciación del rol que tienes en la situación y la base para un plan de acción.

Custom Learning

El entorno profesional genera cambios rápidos, presenta nuevas necesidades, con nuevas habilidades y competencias. Todo ello con el inherente impacto que repercute en equipos y colaboradores.

Tú eres diferente a tu competencia.

Crea programas adaptaos a la realidad de tu estructura, con profesionales de diferentes disciplinas y ajustados en tiempo y recursos.

  • Training Pills: acciones de corta duración. Orientadas a generar un primer impacto para posteriores acciones.
  • Close Training: proyectos de formación creados i orientados específicamente a un público cerrado.
  • Workshops: sesiones de trabajo intensivas en torno a un tema concreto y específico.

Contacto

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