“Tot home confon els límits del seu camp visual amb l’horitzó del món”.

 Arthur Schopenhauer

El Desenvolupament Organitzacional Sistèmic és l'actitud per veure "el bosc i no únicament un arbre" a l'empresa.

Mireia Sebastià

Desenvolupament Organizacional,  Coaching & Formació

Em vaig llicenciar en Psicologia per la Universitat Ramon Llull i treballo com a Consultora en Desenvolupament Organitzacional Sistèmic, configuradora Organitzacional i Coach Sistèmic.

Acompanyo organitzacions, empreses i professionals a desenvolupar recursos que els permetin crear un projecte sòlid, àgil i el més eficient possible en el seu funcionament i presa de decisions estratègiques.

Vaig liderar l’àrea de Selecció per Montaner&A a Andorra, he format part del Consell de Direcció d’un holding familiar durant el seu canvi de model estructural i he col·laborat amb empreses com AVIS, VASARI,  Repsol, RACC Viatges, Grup Renault o Mr. Wonderful.

Treballo sota una mirada sistèmica focalitzant-me en l’anàlisi de 3 eixos bàsics.

  • Pertinença a l’organitzacióMireia
  • Ordre estructural.
  • Equilibri en els centres de força organitzacional.

Accions

Desenvolupament Organitzacional Sistèmic

SISTEMA: conjunt d’elements que estan interconnectats entre si en una continua relació de canvi.

La visió sistèmica aplicada al Desenvolupament Organitzacional, ofereix l’oportunitat de veure les dinàmiques que s’oculten en el funcionament d’una organització i que generen les palanques de fre o el conflicte.
Integrant aquesta visió, podràs valorar els motius pels quals es donen els conflictes, reconduir i crear vies de solució perdurables, globals i integradores en un breu espai de temps.
IBM, BMW, organitzacions publiques i financeres, recorren a aquesta metodologia per seguir desenvolupant-se amb èxit.

Coaching Sistèmic

El Coaching Sistèmic (CS) és el recurs que ens permet analitzar i veure, en sessió individual, quines causes estan dificultant l’assoliment dels teus objectius i l’èxit. La finalitat és ampliar la mirada més enllà del fet per si mateix, acompanyar-te en la comprensió de la situació i orientar a la solució.
El treball individual et permet fer tangible la imatge interna que existeix de l’ assumpte/fet que s’aborda.
El CS utilitza diferents recursos com tacos de fusta, post-it, bases de feltre… La funció d’aquests elements és identificar agents del sistema i “anclar” l’objectiu. La posició que se’ls atorgui, els vincles relacionals que es defineixen entre ells i els canvis que es generen durant el treball, seran els punts clau per a la conscienciació del rol que tens en la situació treballada i la base per un pla d’acció.

Custom Learning

L’entorn professional genera canvis ràpids, presenta noves necessitats, amb noves habilitats i competències. Tot això amb l’inherent impacte que repercuteix en equips i col·laboradors.

Tu ets diferent a la teva competència.

Crea programes adaptats a la realitat de la teva estructura, amb professionals de diferents disciplines i ajustats en temps i recursos.

Training Pills: accions de curta durada. Orientades a generar un primer impacte per posterior accions.

Close Training: projectes de formació creats i orientats específicament a un public tancat.

Workshops: sessions de treball intensives al voltant d’un tema concret i específic.

Contacte

Política de privacitat:

D’acord amb l’establert per la Llei Orgànica 15/1999 de 13 de desempre de Protecció de Dades de Caracter Personal, l’informem que les seves dades seran incorporades en un fitxer automatitzat sota la responsabilitat de MIREIA SEBASTIÀ amb l’única finalitat d’atendre les seves consultes i remetre informació. Pot exercir el seu dret d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició mitjançant correu electrònic a info@mireiasebastia.com. L’enviament d’aquestes dades implica l’acceptació d’aquesta clàusula.